Министерство образования Российской Федерации
АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
|
Совершенствование мотивации персонала |
(на примере ОАО "Жировой комбинат") |
|
Факультет Менеджмент |
Исполнитель ______ Ф.И.О. подпись |
Специальность Менеджмент Организации |
Группа |
Кафедра Менеджмента |
Шифр личного дела ____________________________ |
Дата защиты 25 июня 2003 г. |
Научный руководитель Ф.И.О. |
Оценка_____________________________ |
_____________________________________________ звание подпись |
|
Консультант __________________________________ Ф.И.О. подпись |
|
Рецензент_____________________________________ Ф.И.О. подпись |
М.П.
Екатеринбург
2003
ОГЛАВЛЕНИЕ
РЕФЕРАТ. 3
ВВЕДЕНИЕ. 4
- МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОСТВА. 7
1.1. Роль и значение мотивации персонала. 7
1.2. Методы стимулирования персонала. 11
1.3. Теоретические основы стимулирования персонала. 15
Выводы по главе. 29
- ОРГАНИЗАЦИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ОАО "ЖИРОВОЙ КОМБИНАТ" 32
2.1. Общая характеристика деятельности ОАО "Жировой комбинат" 32
2.2. Анализ стимулирования персонала на ОАО "Жировой комбинат" 40
2.3. Проблемы стимулирования высокопроизводительного труда на ОАО "Жировой комбинат" 46
- ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА. 52
3.1. Разработка системы управления деловой карьерой как фактор стимулирования персонала. 52
3.2. Применение новых форм оплаты труда. 69
3.3. Система социально-психологических факторов в управлении стимулированием персонала. 86
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 98
ЛИТЕРАТУРА. 106
ПРИЛОЖЕНИЯ. 112