ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №10

г.Челябинск                                                                                                          «01» июня  2005 г.

 
         Общество с ограниченной ответственностью «Компания», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице  Директора Потапова Евгения Николаевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и  гражданин Российской Федерации Мамаева Ольга Игоревна, именуемый  в дальнейшем «Работник», с другой стороны, обоюдно именуемые как «Стороны», заключили настоящий Трудовой договор (далее: «настоящий Договор») о нижеследующем:

1. Общие положения
2. Оклад/тарифная ставка
3. Дополнительные выплаты (надбавки, доплаты, компенсации и др.)
4. Премирование
5. Порядок выплат доплат, надбавок, премий и др.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение об оплате труда и стимулирующих выплатах персоналу ООО «Ромашка», филиал в г. Челябинске далее по тексту – «Положение» разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, налоговым законодательством, уставом и внутренними документами ООО  «Ромашка», филиал в г. Челябинске (далее по тексту – «Компания», «Работодатель»).

1.2. Для целей настоящего Положения под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления Работодателем выплат персоналу за труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, настоящим Положением и трудовыми договорами.

ПЛАН МЕНЕДЖЕРА

1. План менеджера. 1-й месяц работы

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___ от «_____» _________________ 2008 года

г. Самара                                                                                                   «1» апреля  2008г.

Филиал ООО «Мастеровой», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Директора филиала _______________________________________________________, действующего на основании доверенности №______ от ___. __. 2008г., с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ________________________________, именуемый  в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Трудовой договор (далее: «Договор») о нижеследующем: