ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №10

г.Челябинск                                                                                                          «01» июня  2005 г.

 
         Общество с ограниченной ответственностью «Компания», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице  Директора Потапова Евгения Николаевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и  гражданин Российской Федерации Мамаева Ольга Игоревна, именуемый  в дальнейшем «Работник», с другой стороны, обоюдно именуемые как «Стороны», заключили настоящий Трудовой договор (далее: «настоящий Договор») о нижеследующем:

1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
   • Работник принимается в ООО «Компания» на работу на должность Программного директора.
   • Работник принимает на себя ответственность за выполнение следующих трудовых обязанностей:

• общее руководство деятельностью ООО «Компания» в области радиопроизводства в соответствии с требованиями действующего законодательства, Устава, решениями органов управления и Директора ООО «Компания», планами и бюджетом;
• управление программным отделом, рекомендации по подбору сотрудников отдела, их поощрению и наложению взысканий;
• выполнение распоряжений и указаний органов управления и Генерального менеджера ООО «Компания»;
• контроль за выполнением бюджета ООО «Компания» в части отдела производства радио и расходованием средств ООО «Компания» исключительно в рамках утвержденного бюджета.

                Работник несет персональную ответственность за организацию документооборота, достоверность учета отдела, выполнение поставленных планов и решений органов управления ООО «Компания».          

• Заработная плата Работника составляет 8400,00 (Восемь тысяч четыреста) рублей в месяц (с учетом районного коэффициента).
• Работа по Договору является основным местом работы Работника.
• Работодатель обладает исключительным правом собственности на все документы, разработки, и иные нематериальные и материальные активы, созданные Работником в ходе выполнения трудовых обязанностей по Договору.
• Выплата заработной платы производится один раз в месяц не позднее 10 числа следующего за оплачиваемым месяца.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник приступает к выполнению своих обязанностей по Договору с «01» июня   2006г.

2.2. Работник принимается на работу с испытательным сроком продолжительностью 3 (три) месяца.

3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

       3.1. Работник обязан:

• Использовать все имеющиеся у него знания, умения и навыки для наилучшего исполнения трудовых обязанностей по Договору.
• Соблюдать правила внутреннего распорядка, установленные приказами и распоряжениями Работодателя.
• В течение 3 рабочих дней с начала работы по Договору представить Работодателю паспорт, трудовую книжку, свидетельство пенсионного страхования, свидетельство о присвоении ИНН и документы об образовании.
• В период действия Договора не заключать трудовые договоры (соглашения, контракты), договоры подряда, договоры об оказании услуг, любые иные гражданско-правовые договоры, не выполнять работы и не оказывать услуги телерадиовещательным компаниям, средствам массовой информации, рекламным агентствам и другим предприятиям и организациям, являющимся прямыми или косвенными конкурентами Работодателя.
• Письменно уведомить Работодателя о намерении в период действия Договора вступить в трудовые отношения, в том числе по совместительству, договору подряда и т.д. с любыми другими предприятиями и организациями.
• Не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну Работодателя, и использовать такую информацию исключительно для выполнения трудовых обязанностей. За разглашение служебной информации, ставшей известной Работнику в результате выполнения своих трудовых обязанностей у Работодателя, Работник обязан возместить причиненный ущерб, и несет ответственность в соответствии с положениями действующего законодательства.
• В последний день действия настоящего Договора, Работник обязуется вернуть Работодателю документы, результаты выполненных работ и иные, материальные и нематериальные активы, полученные от Работодателя и созданные Работником в рамках настоящего Договора.

• Работодатель обязан:
  • Обеспечить Работника оборудованием, материалами, документацией, необходимыми для выполнения трудовых обязанностей по Договору.
  • Обеспечить обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
   • Работник выполняет свои обязанности по настоящему Договору по рабочим дням с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут с перерывом для отдыха и питания продолжительностью 1 час.
   • Работник выполняет свои обязанности в офисе Работодателя, расположенном по адресу: г.Челябинск, ул.Ст.Разина, д.3, оф.900.
   • Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ. С согласия Работодателя работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе Общества, в случаях, установленных законодательством.
   • Отпуск предоставляется, как правило, двумя частями, одна из которых не может быть менее 14 календарных дней.
   • Время начала и окончания отпуска определяется в соответствии с устанавливаемым Работодателем графиком отпусков.
   • Оплата времени отпуска производится в размере среднего заработка.

5. ВРЕМЕННАЯ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ
   • В случае невыхода на работу по причине временной нетрудоспособности, связанной с болезнью, несчастным случаем и т.п. Работник обязан уведомить об этом Работодателя в течение 24 часов с установленного начала рабочего дня.
   • В случае отсутствия на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности в течение более 1 рабочего дня, Работник обязан представить Работодателю справку медицинского учреждения по установленной законодательством форме. Указанная обязанность возникает у Работника в случае невыхода на работу в течение 2-х и более непоследовательных рабочих дней в течение календарного месяца.
   • Оплата временной нетрудоспособности производится в размере либо пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом, либо комиссионного вознаграждения, в зависимости от того, какая из этих сумм окажется больше.

6. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
   • Действие Договора может быть прекращено досрочно в следующих случаях:
     • По соглашению Сторон;
     • По инициативе Работника с обязательным письменным уведомлением Работодателя не менее чем за 2 недели;
     • По инициативе Работодателя в случае несоответствия Работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации либо в случае если состояние здоровья Работника препятствует продолжению исполнения им своих трудовых обязанностей;
     • По инициативе Работодателя в случае нарушения Работником п.п. 3.1.4 – 3.1.6 Договора и в иных случаях, установленных действующим законодательством;
     • В течение испытательного срока, в порядке установленном ТК РФ;
     • По иным основаниям, установленным Трудовым Кодексом Российской Федерации.

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
   • Настоящий Договор подписан в 2 (Двух) оригинальных экземплярах по одному для каждой из Сторон.
   • Все изменения к настоящему Договору совершаются в письменном виде и вступают в силу после подписания обеими Сторонами.
   • Работник несет материальную ответственность перед Работодателем за убытки, причиненные последнему виновными действиями (бездействием) Работника, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
   • Права и обязанности Сторон, не указанные непосредственно в тексте настоящего Договора, определяются в соответствии с положениями Трудового Кодекса Российской Федерации и действующего законодательства Российской Федерации.

ПОДПИСИ СТОРОН

РАБОТОДАТЕЛЬ:                      ООО «Компания»

Директор                                                     _______________________     (Кудрявцев Е.Н.)

                                                                                                (подпись)