Председатель Совета

Ректор университета

____________________

«      »               г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о балльно-рейтинговой системе оценки знаний студентов,

обучающихся по образовательным профессиональным программам

высшего профессионального образования

в Уральском государственном университете им.А.М.Горького

1. Общие положения
   • Настоящее Положение составлено на основе Закона о высшем профессиональном образовании, приказов Минобразования России № 2654 от 11.07.2002 «О проведении эксперимента по введению рейтинговой системы оценки успеваемости студентов вузов», № 3982 от 14.11.2002, № 102 от 17.01.2003, № 4094 от 31.10.2003 «О дополнениях к приказу № 2654 от 11.07.2002».
   • Целью введения балльно-рейтинговой системы оценки знаний является комплексная оценка качества учебной работы студентов на основе регламентации семестровых контрольных мероприятий по каждой учебной дисциплине, структурирования и активизации самостоятельной работы студентов, повышения объективности оценки успеваемости.
   • Главными задачами балльно-рейтинговой системы являются:

• повышение мотивации учебной деятельности студентов;
• стимулирование студентов к регулярной самостоятельной работе;
• упорядочение системы контроля знаний студентов;
• создание информационных баз данных для внутриуниверситетской системы управления качеством учебного процесса;
• повышение уровня организации учебного процесса в университете.
  • Достижение студентами высокого рейтинга может служить основанием для их морального и материального поощрения, принятия решения при переводе с внебюджетной основы обучения на бюджетную.

Утверждаю:

Директор ООО «Путь в прекрасное далеко»

Степанищева И.В.

01.04.2011 г.

ПОЛОЖЕНИЕ О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ООО «ПУТЬ в прекрасное далеко».

I. Общие положения.

ООО «Путь в прекрасное далеко» (далее — Общество) является коммерческой организацией, преследующей в качестве основной цели своей предпринимательской деятельности извлечение прибыли.

Общество создано на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, обладает общей гражданской правоспособностью.

Предметом деятельности общества является осуществление деятельности в сфере здравоохранения, в частности, оказание платных медицинских услуг физическим и юридическим лицам.

о системе оповещения населения на территории города Челябинска

1. I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет назначение, задачи, а также порядок использования, совершенствования системы оповещения населения на территории города Челябинска (далее – система оповещения), поддержания ее в постоянной готовности к задействованию для оповещения населения.
2. Система оповещения представляет собой организационно-техническое объединение сил, средств связи и оповещения, сетей вещания, каналов сети связи общего пользования, обеспечивающих доведение информации и сигналов оповещения до органов управления, сил и средств гражданской обороны города Челябинска (далее – ГО), Челябинского городского звена Челябинской областной подсистемы единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций  (далее – Челябинское городское звено РСЧС) и населения.
3. На территории города Челябинска действует система оповещения, включающая в себя:

1) элементы региональной автоматизированной системы централизованного оповещения (далее – РАСЦО) населения, расположенные на территории города Челябинска;

Приложение №20

Форма «Отзыв о сотруднике»

(готовится руководителем подразделения)

Фамилия, имя, отчество __________________________________________________

Занимаемая должность  на момент проведения аттестации _____________________

Подразделение _________________________________________________________

Дата назначения на эту должность ________________________________________

«18» мая 2007 года

г. Челябинск

ПРИКАЗ №15

ПРИКАЗЫВАЮ

ввести в действие следующий внутренний нормативный документ:

• «ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ  СОТРУДНИКОВ (за исключением менеджеров по продажам и Директоров филиалов ООО «Таврида»)»

Руководителям филиалов ООО «Таврида», структурных подразделений и дочерних организаций необходимо довести до сведения всех сотрудников данный Приказ и обеспечить выполнение вышеуказанных Положений на местах.

Приказ вступает в силу с «1 » июня  2007 года.

Утверждаю:

Генеральный директор ООО «Моя компания»

Мамонтов С.Е.

«11» января 2007 г.

Положение о коммерческой тайне ООО «Моя компания»

Статьей 139 Гражданского кодекса РФ установлено, что  «информация составляет служебную или коммерческую тайну в случае, когда информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании, и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности».

В Уголовном кодексе введена уголовная ответственность за коммерческий шпионаж и разглашение коммерческой тайны. В соответствии со статьей 183 УК РФ:

1. Собирание сведений, составляющих коммерческую или банковскую тайну, путем похищения документов, подкупа или угроз, а равно иным незаконным способом в целях разглашения либо незаконного использования этих сведений - наказывается штрафом в размере от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев либо лишением свободы на срок до двух лет,
2. Незаконное разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую или банковскую тайну, без согласия их владельца, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности и причинившие крупный ущерб, - наказывается штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо лишением свободы на срок до трех лет со штрафом в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового".
   Подробнее... Добавить комментарий

Утверждаю:

Генеральный директор ООО «Компани медиа»

Козликов В.А..

«11» января 2007 г.

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ  СОТРУДНИКОВ

(за исключением менеджеров по продажам и Директоров филиалов

ООО «Компани медиа»)

1. Общие Положения

1.1. Настоящее Положении о премировании работников ООО «РМГ  Медиа» (далее по тексту - «Положение») разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами РФ, иным законодательством РФ и устанавливает порядок и условия материального поощрения работников ООО «Компани медиа».

«19» апреля 2007 года

Г. Москва

ПРИКАЗ №13

ПРИКАЗЫВАЮ

ввести в действие следующий внутренний нормативный документ:

«Положение по расчету заработной платы».

С настоящего момента следует установить следующий порядок начисления и выплаты заработной платы сотрудникам ООО «Компани», включая сотрудников структурных подразделений и дочерних организаций:

Утверждаю:

Генеральный директор ООО «Холдинг»

Чермашенцев Е.Н.

«01» января 2007 г.

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ  СОТРУДНИКОВ

(за исключением менеджеров по продажам и Директоров филиалов

ООО «Холдинг»)

1. Общие Положения

1.1. Настоящее Положении о премировании работников ООО «Холдинг» (далее по тексту - «Положение») разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами РФ, иным законодательством РФ и устанавливает порядок и условия материального поощрения работников ООО «Холдинг».

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ №______  от ____ ___________ 2008  года

г. _____________                                                                                                                                                        01.04.2008г

Положение о порядке расчета комиссионных и премирования менеджеров по продажам

филиала ООО «Ромашка» в г. ________________

1.Общие положения

• Положение о порядке расчета и премировании менеджеров по продажам филиала ООО «РМГ-Медиа» (далее – «Положение») является локальным нормативным актом, регламентирующим:

• принципы формирования системы премирования и расчета комиссионных работников;
• условия премирования работников;
• размер и порядок назначения комиссионных и премий;
• иные вопросы, касающиеся премирования работников.
  • Действие настоящего Положения распространяется на всех сотрудников Компании, занимающих должности менеджера по продажам.
  • Премирование менеджеров по продажам осуществляется по результатам работы за месяц.
  • В настоящем Положении используются следующие термины и определения: