1. Общие положения

 

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка составлены в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и имеют целью регулирование трудовых отношений внутри Общества с ограниченной ответственностью «Центр Восточной Медицины «ТИБЕТ».

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка составлены с целью укрепления трудовой дисциплины, улучшения организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества услуг и работ, высокой производительности труда, повышения прибыли.

1.3. «Правила внутреннего трудового распорядка» обязательны для всех работающих в ООО ЦВМ «ТИБЕТ».

 

2. Порядок приема и увольнения рабочих и служащих

 

2.1. Рабочие и служащие реализуют право на труд путем заключения трудового договора.

2.2. Правом приема и увольнения работников обладает генеральный директор  Общества, действующий на основании  Устава.

2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти (для лиц, осуществляющих свою трудовую деятельность в сфере организации оздоровления, медицинского обеспечения);
• документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;
• личную медицинскую книжку.

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

2.4. Администрация имеет право проверить профессиональную пригодность работника при приеме на работу следующими способами (на проведение части из них необходимо получить согласие работника):

• анализ представленных документов,
• собеседование,
• установление различных испытаний,
• установление испытательного срока.

2.5.Администрация имеет право проверить наличие судимости или уголовного преследования работника, трудовая деятельность которого осуществляется в сфере организации оздоровления, медицинского обеспечения.

2.6. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Условия трудового договора могут быть изменены  по соглашению сторон и в письменной форме.

Прием на работу оформляется приказом генерального директора. Перед допуском работника к исполнению своих обязанностей непосредственный руководитель обязан провести мероприятия по охране труда, ознакомить работника с поручаемой работой, рабочим местом, условиями труда, режимом труда, системой и формой оплаты труда, а также разъяснить работнику его права и предупредить об ответственности.

2.7. Работнику может быть установлен испытательный срок в целях проверки его соответствия поручаемой работе.  Срок испытания не может превышать трех месяцев.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

2.8. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным  ТК РФ.

2.9. При увольнении работник сдает работодателю всю выполненную работу, а также всю документацию, материалы, предоставленные ему для работы.

2.10. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести окончательный расчет. Последний день работы является днем увольнения.

3. Основные права и обязанности сторон

3.1. Основные права и обязанности работодателя

3.1.1. Работодатель имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников выполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством;
• принимать локальные нормативные акты;
• перемещать Работника без его согласия с учетом его специальности и квалификации на работу в другие подразделения, организованные Работодателем, расположенные в этой же местности (ст. 72¹; гл. 12 ТК РФ).

3.1.2. Работодатель обязан:

• соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные «Положением об оплате труда», трудовыми договорами;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

 

3.2. Основные права и обязанности работников

3.2.1. Работники предприятия имеют право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными Федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2.2. Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и Должностной инструкцией;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• в случае неявки на работу (в т.ч. по причине болезни) в тот же день сообщить по телефону непосредственному руководителю о причинах неявки, а в дальнейшем предоставить в отдел кадров оправдательный документ;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
• обеспечивать сохранность вверенного имущества, эффективно использовать оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
• не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Обществ;
• вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от признанных норм делового общения, принятых в Обществе;
• не допускать конфликтных ситуаций, а в случае их возникновения принимать все меры к их скорейшему разрешению;
• работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда - основу порядка, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать все рабочее время для выполнения своих служебных обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности;
• постоянно иметь внешний вид соответствующий имиджу Центра (носить форменную одежду, предназначенную для определенных категорий сотрудников, бейджи и т.д.);
• сохранять в тайне информацию, которая становится известной по работе или в связи с исполнением своих обязанностей в отношении деятельности Центра и его клиентов.

 

4. Ответственность сторон

 

4.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую и уголовную ответственность, устанавливаемую федеральными законами.

4.2. Работодатель возмещает материальный ущерб работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться, вследствие причинения ущерба имуществу работника, за нарушение (невыплата, задержка) сроков выплаты зарплаты и иных выплат, моральный вред, причиненный работнику.

4.3. Работник возмещает работодателю причиненный материальный ущерб в случаях и пределах, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

 

5. Режим рабочего времени

 

5.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

5.2. Высокая степень ответственности исполнения графика работ, обусловлена необходимостью поддержания должного ритма работы Центра.

Время начала и окончания рабочего времени устанавливаются режимом работы кабинетов и сотрудников (специалистов) Центра:

              - Медицинским работникам, замещающим должности главного врача, медицинской сестры, медицинской сестры (брата) по массажу, рефлексотерапевта, врача-невролога, врача-терапевта, врача-педиатра нормальная продолжительность рабочего времени на полную ставку не может превышать 30 часов в неделю. Ограничения могут не применяться, если работник приостановил работу или отстранен  от работы по основному месту работы (часть вторая ст. 142 ТК РФ, ст. 73 ТК РФ). Устанавливается режим работы для главного врача, медицинской сестры, рефлексотерапевта, врача-невролога, врача-терапевта, врача-педиатра: первая смена ежедневно с 8-00 до 15-00 часов, вторая смена с 13-00 до 20-00 часов; перерыв для отдыха и питания один час, который в рабочее время не включается; выходные дни суббота, воскресенье. Устанавливается режим работы для  медицинской сестры (брата) по массажу согласно графику сменности, особенности режима рабочего времени - суммированный учет рабочего времени.

              - Работникам, замещающим должности заместителя генерального директора, бухгалтера, администратора нормальная продолжительность рабочего времени на полную ставку не может превышать 40 часов в неделю. Ограничения могут не применяться, если работник приостановил работу или отстранен  от работы по основному месту работы (часть вторая ст. 142 ТК РФ, ст. 73 ТК РФ). Устанавливается режим работы для заместителей генерального директора, бухгалтера с 8-00 до 17-00 часов; перерыв для отдыха и питания один час, который в рабочее время не включается; выходные дни суббота, воскресенье. Устанавливается режим работы для  администраторов согласно графику сменности, особенности режима рабочего времени - суммированный учет рабочего времени.

              Допускается привлечение работников к сверхурочным работам и к работам в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 99,113 ТК РФ. Накануне выходных и праздничных дней нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час.

5.3. Администрация организует ежедневный учет времени, фактически отработанного каждым работником.

5.4. Неполное рабочее время может устанавливаться по согласованию между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. В этом случае оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.

5.5. Для руководящих работников, для технического и хозяйственного персонала может устанавливаться ненормированный рабочий день.

5.6. Работодатель может направить работника в служебную командировку.

 

6. Время отдыха

 

6.1. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• отпуска.

6.2. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Медицинским работникам, замещающим должности  главного врача, медицинской сестры, медицинской сестры (брата) по массажу, рефлексотерапевта, врача-невролога, врача-терапевта, врача-педиатра предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 12 календарных дней.

6.3. Очередность предоставления ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным администрацией. График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника.

6.4. Работник имеет право на кратковременный отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением сторон.

 

7. Поощрения за успехи в работе

 

7.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, следующими видами поощрения:

а) объявление благодарности;

б) выдача денежной премии;

в) награждение Почетной грамотой;

7.2. Поощрения оформляются приказом работодателя и доводятся до сведения всего коллектива. Допускается применение одновременно нескольких видов поощрений.

7.3. Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.

7.4. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий.

 

8. Ответственность за нарушение дисциплины труда

 

8.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие виды взыскания:

1)  замечание;

2)  выговор;

3)  увольнение по соответствующим основаниям

8.2. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, правил охраны труда и техники безопасности и т.п.).

8.3. Дисциплинарным проступком следует считать:

• отсутствие работника без уважительных причин на работе более 4 часов подряд в течение рабочего дня;
• отказ от прохождения специального обучения и сдачи экзаменов, если это является обязательным условием допуска к работе;
• отказ работника без уважительных причин от заключения договора о полной материальной ответственности, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей составляет для работника его основную трудовую функцию, в соответствие с законодательством РФ.

8.4. Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания принадлежит руководителю организации, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и др.

8.5. Наложение на работника дисциплинарного взыскания не препятствует привлечению его к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю. Не является дисциплинарным взысканием и может применяться наряду с ним снижение размеров или невыплата премий, предусмотренных «Положением об оплате труда».

 

9. Заключительные положения

 

        9.1. Правила внутреннего трудового распорядка находятся бухгалтерии, а также вывешиваются на видном месте.

         9.2. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка является нарушением трудовой дисциплины и может повлечь за собой применение в отношении виновных лиц мер дисциплинарного воздействия в соответствии с действующим законодательством.

         9.3. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются администрацией в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

      9.4. Настоящие Правила вступают в силу с момента их утверждения.

 

 

Генеральный директор                                              __________________ И.В. Клеин 

 

                                                                                    «_____»________20__г.