Мотивационный механизм предприятия — это такая система организации взаимодействия персонала, в которой целенаправленная реализация его мотивов (улучшение условий труда, вознаграждение, карьерный рост и др.) обусловливает рост производительности труда.

Для повышения эффективности работы предприятия в целом необходим инструмент, позволяющий достигать баланс интересов собственников труда и собственников капитала. В качестве такого инструмента может использоваться механизм мотивации на основе про­изводительности труда, экономичности расходов ресурсов, повыше­ния качества продукции и т. д. В статье рассматривается механизм, основанный на совершенствовании управления внутренними финансовыми потоками, который представляет собой связи и отношения, возникающие между субъектами в процессе формирования и использования финансовых ресурсов организации (рис. 1).

Освоение в ОАО «НТЦ-НИИОГР» мотивационного механизма Им основе совершенствования управления внутренними финансовы­ми потоками обеспечивает высокий уровень взаимодействия и возникает всех субъектов организации в процесс повышения эффектиности использования ресурсов и способствует:

• обеспечению устойчивого роста доходов;
• повышению уровня квалификации научных сотрудников;
• повышению уровня доходности на одного сотрудника.