Утверждаю:

 

Директор ООО «Путь в прекрасное далеко»

Степанищева И.В.

01.04.2011 г.

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ООО «ПУТЬ в прекрасное далеко».

I. Общие положения.

 

ООО «Путь в прекрасное далеко» (далее — Общество) является коммерческой организацией, преследующей в качестве основной цели своей предпринимательской деятельности извлечение прибыли.

Общество создано на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, обладает общей гражданской правоспособностью.

Предметом деятельности общества является осуществление деятельности в сфере здравоохранения, в частности, оказание платных медицинских услуг физическим и юридическим лицам.

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оповещения населения на территории города Челябинска

 

  1. I. Общие положения

 

  1. Настоящее Положение определяет назначение, задачи, а также порядок использования, совершенствования системы оповещения населения на территории города Челябинска (далее – система оповещения), поддержания ее в постоянной готовности к задействованию для оповещения населения.
  2. Система оповещения представляет собой организационно-техническое объединение сил, средств связи и оповещения, сетей вещания, каналов сети связи общего пользования, обеспечивающих доведение информации и сигналов оповещения до органов управления, сил и средств гражданской обороны города Челябинска (далее – ГО), Челябинского городского звена Челябинской областной подсистемы единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций  (далее – Челябинское городское звено РСЧС) и населения.
  3. На территории города Челябинска действует система оповещения, включающая в себя:

1) элементы региональной автоматизированной системы централизованного оповещения (далее – РАСЦО) населения, расположенные на территории города Челябинска;

 

Приложение №20

Форма «Отзыв о сотруднике»

(готовится руководителем подразделения)

 

Фамилия, имя, отчество __________________________________________________

Занимаемая должность  на момент проведения аттестации _____________________

Подразделение _________________________________________________________

Дата назначения на эту должность ________________________________________

«18» мая 2007 года

г. Челябинск


ПРИКАЗ №15


ПРИКАЗЫВАЮ


ввести в действие следующий внутренний нормативный документ:

 

  • «ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ  СОТРУДНИКОВ (за исключением менеджеров по продажам и Директоров филиалов ООО «Таврида»)»

Руководителям филиалов ООО «Таврида», структурных подразделений и дочерних организаций необходимо довести до сведения всех сотрудников данный Приказ и обеспечить выполнение вышеуказанных Положений на местах.

 

Приказ вступает в силу с «1 » июня  2007 года.

 

 

Приложение 1:

 

  • «ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ  СОТРУДНИКОВ (за исключением менеджеров по продажам и Директоров филиалов ООО «Таврида»)»

 

 

Директор филиала                                                                 Матильда Г.В.


Приложение 1.

 

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ  СОТРУДНИКОВ

(за исключением менеджеров по продажам и Директоров филиалов ООО «Таврида»)

1. Общие Положения

1.1. Настоящее Положении о премировании работников ООО «РМГ  Медиа» (далее по тексту - «Положение») разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами РФ, иным законодательством РФ и устанавливает порядок и условия материального поощрения работников ООО «Таврида».

1.2. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и на совместителей, для которых условиями Трудового договора предусмотрено начисление премий (за исключением менеджеров по продажам, а также Директоров филиалов ООО «Таврида»,  а также сотрудников с индивидуальной системой премировании).

Утверждаю:

 

Генеральный директор ООО «Моя компания»

Мамонтов С.Е.

 

«11» января 2007 г.

 

Положение о коммерческой тайне ООО «Моя компания»

Статьей 139 Гражданского кодекса РФ установлено, что  «информация составляет служебную или коммерческую тайну в случае, когда информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании, и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности».

В Уголовном кодексе введена уголовная ответственность за коммерческий шпионаж и разглашение коммерческой тайны. В соответствии со статьей 183 УК РФ:

  1. Собирание сведений, составляющих коммерческую или банковскую тайну, путем похищения документов, подкупа или угроз, а равно иным незаконным способом в целях разглашения либо незаконного использования этих сведений - наказывается штрафом в размере от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев либо лишением свободы на срок до двух лет,
  2. Незаконное разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую или банковскую тайну, без согласия их владельца, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности и причинившие крупный ущерб, - наказывается штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо лишением свободы на срок до трех лет со штрафом в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового".

Утверждаю:

 

Генеральный директор ООО «Компани медиа»

Козликов В.А..

 

«11» января 2007 г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ  СОТРУДНИКОВ

(за исключением менеджеров по продажам и Директоров филиалов

ООО «Компани медиа»)

1. Общие Положения

1.1. Настоящее Положении о премировании работников ООО «РМГ  Медиа» (далее по тексту - «Положение») разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами РФ, иным законодательством РФ и устанавливает порядок и условия материального поощрения работников ООО «Компани медиа».

«19» апреля 2007 года

Г. Москва

ПРИКАЗ №13


ПРИКАЗЫВАЮ

 

ввести в действие следующий внутренний нормативный документ:

«Положение по расчету заработной платы».

 

С настоящего момента следует установить следующий порядок начисления и выплаты заработной платы сотрудникам ООО «Компани», включая сотрудников структурных подразделений и дочерних организаций:

 

Утверждаю:

 

Генеральный директор ООО «Холдинг»

Чермашенцев Е.Н.

 

«01» января 2007 г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ  СОТРУДНИКОВ

(за исключением менеджеров по продажам и Директоров филиалов

ООО «Холдинг»)

1. Общие Положения

1.1. Настоящее Положении о премировании работников ООО «Холдинг» (далее по тексту - «Положение») разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами РФ, иным законодательством РФ и устанавливает порядок и условия материального поощрения работников ООО «Холдинг».

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ №______  от ____ ___________ 2008  года

 

 

г. _____________                                                                                                                                                        01.04.2008г

 

Положение о порядке расчета комиссионных и премирования менеджеров по продажам

филиала ООО «Ромашка» в г. ________________

 

1.Общие положения

  • Положение о порядке расчета и премировании менеджеров по продажам филиала ООО «РМГ-Медиа» (далее – «Положение») является локальным нормативным актом, регламентирующим:
  • принципы формирования системы премирования и расчета комиссионных работников;
  • условия премирования работников;
  • размер и порядок назначения комиссионных и премий;
  • иные вопросы, касающиеся премирования работников.
    • Действие настоящего Положения распространяется на всех сотрудников Компании, занимающих должности менеджера по продажам.
    • Премирование менеджеров по продажам осуществляется по результатам работы за месяц.
    • В настоящем Положении используются следующие термины и определения:

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ от 02.04.2007  года

 

г. Челябинск                                                                                                                                                             01.10.2008г

 

Положение о порядке расчета комиссионных и премирования старших менеджеров по продажам

филиала ООО «Ромашка»

1.Общие положения

  • Положение о порядке расчета и премировании старших менеджеров по продажам филиала ООО «РМГ-Медиа» (далее – «Положение») является локальным нормативным актом, регламентирующим:
  • принципы формирования системы премирования и расчета комиссионных работников;
  • условия премирования работников;
  • размер и порядок назначения комиссионных и премий;
  • иные вопросы, касающиеся премирования работников.
    • Действие настоящего Положения распространяется на всех сотрудников Компании, занимающих должности старшего менеджера по продажам.
    • Премирование старших менеджеров по продажам осуществляется по результатам работы за месяц.
    • В настоящем Положении используются следующие термины и определения:

 

«Рекламодатель» - клиент, юридическое или физическое лицо, заключающее с Компанией договор на предоставление услуг по размещению аудиовизуальных материалов, предоставляемых клиентом.

 

Авторизоваться

|
Copyright © 2020 Профессиональный педагог. All Rights Reserved. Разработчик APITEC
Template Settings
Select color sample for all parameters
Red Green Blue Gray
Background Color
Text Color
Google Font
Body Font-size
Body Font-family
Scroll to top