УТВЕРЖДАЮ:

Директор                      

ООО «Путь к долголетию»

 

                                                                                                     ____________Степанищева И.В.     

                                              

 

                                             

г. Челябинск                                                                                                                  «25» мая 2011 г.

 

ООО «ПУТЬ К ДОЛГОЛЕТИЮ»

456618, Россия, Челябинская обл., г. Копейск, пр. Коммунистический, д. 29, помещение №2 – 1 этаж.

 


ТРЕБОВАНИЯ К МАССАЖИСТУ.

Во время проведения сеанса массажа объем всех знаний, умений и навыков массажиста, а также его профессионализм играют большую роль. Важно, чтобы массажист мог расположить к себе пациента, стремился помочь ему, максимально прилагая к этому все усилия. Массажисту необходимо обладать такими качествами, как уверенность, уравновешенность, тактичность. Он должен убедить пациента в силе массажа, поэтому при работе массажисту очень важно быть спокойным, терпеливым, а также внимательным и дружелюбным по отношению к пациенту.

1.Общие  требования охраны труда.

 

1.1. К работе в качестве рефлексотерапевта допускаются лица, достигшие 18 летнего возраста, имеющие среднее медицинское образование и специализацию рефлексотерапевт, прошедшие медицинское освидетельствование, получившие вводный инструктаж и первичный инструктаж на рабочем месте по охране труда, прошедшие стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, допущенные к самостоятельной работе.

1.2. Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка:

1.2.1. соблюдать установленное администрацией предприятия время начала и окончания рабочей смены, а также соблюдать перерывы на обед и технологические перерывы.

1.2.2. не приносить и не употреблять спиртные напитки и наркотические средства как в рабочее время, так до и после работы, а также в установленные перерывы.

1.3. Соблюдать  требования Правил пожарной безопасности. Не пользоваться открытым огнем. Курить только в отведенных для курения местах.

1.4. Соблюдать личную гигиену: мыть руки перед едой, регулярно сдавать в стирку спецодежду; принимать пищу только в обустроенных для этого местах или в столовой.

1.5. Не допускается пользоваться инструментом, приспособлениями, оборудованием, обращению с которыми работник не обучен и не проинструктирован.

1.6. Выполнять только ту работу, которая поручена непосредственным руководителем.

1.7. Уметь оказать доврачебную помощь при несчастном случае.

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

Ханты-Мансийский автономный округ - Югра

(Тюменская область)

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

 

П Р И К А З

 

«_14__» _ноября  2008г.                                                           № _1052

Ханты-Мансийск

 

О методических рекомендациях по расчету должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников государственных образовательных учреждений  автономного округа согласно новой системе оплаты труда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

 

Во исполнение постановления Правительства автономного округа от 18 апреля 2008 года № 82-п «О переходе государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа-Югры на новую систему оплаты труда»  ПРИКАЗЫВАЮ:

      1.Утвердить Методические рекомендации по расчету должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников государственных образовательных учреждений  автономного округа согласно новой системе оплаты труда (далее – Методические рекомендации), согласно приложению № 1.


  1. Общие положения

 

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка составлены в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и имеют целью регулирование трудовых отношений внутри Общества с ограниченной ответственностью «Центр Восточной Медицины «ТИБЕТ».

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка составлены с целью укрепления трудовой дисциплины, улучшения организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества услуг и работ, высокой производительности труда, повышения прибыли.

1.3. «Правила внутреннего трудового распорядка» обязательны для всех работающих в ООО ЦВМ «ТИБЕТ».

 

  1. Порядок приема и увольнения рабочих и служащих

 

2.1. Рабочие и служащие реализуют право на труд путем заключения трудового договора.

2.2. Правом приема и увольнения работников обладает генеральный директор  Общества, действующий на основании  Устава.

2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти (для лиц, осуществляющих свою трудовую деятельность в сфере организации оздоровления, медицинского обеспечения);
  • документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;
  • личную медицинскую книжку.

                                                                                                                                                                                                    Форма № ____

 

Начисления из фонда надбавок стимулирующего характера

 

Главный бухгалтер

 

п/п

Критерии

 

 

 

Организация бух. учета

Представление отчетности

Исполнение бюджета

Результат професс. деятельности

Количество баллов и % начисления

Контроль за своевременным оприходованием и списанием расх. ма

Контроль за своевременным и качест. оформл. Подотчетных сумм

Контроль за своевремен. и качеств. ведением реестра закупок расх.матер.

Контроль за своеврем. и качеств. обработкой первичных документов

Своевременное и качественное представление отчетности

Контр. за ведением аналитич. и синтетического учета

Контр. за своеврем. предоствл. приказ. и табелей учета рабоч. времен

Контр. за своеврем. оформлением журналов ордеров

Контроль за целевым расходованием денежных средств

Контроль за освоением денежных средств

Контр. за своеврем. и качественным начислением заработной  платы

Контроль за ведением кассовых операций

Соблюдение сроков выплат з/п и подотчетных сумм

Своевременное исполнение поручений директора школы

Отсутствие жалоб со стороны работников, вышестоящ. органов

максимальное

фактическое

%  выплат

Цена критерия

3 б

3 б

3 б

3 б

3 б

3 б

3 б

3 б

3 б

3 б

3 б

3 б

3 б

3 б

3 б

45 б

сумма

Частное от деления суммы на мах.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Директор школы: _________________________/ _________________________ /                                                  «_____»______________200__г.

Ознакомлен:________________________________/_________________________/                                                  «_____»______________200__г.

                                                                                                                                                                                                     Форма № ____

 

Начисления из фонда надбавок стимулирующего характера

 

Секретарь-машинистка

 

 

п/п

Критерии

Своевремен. получен. электрон. почты

Качествен. ведение урнала вход. корресп.

Качеств. ведение журнала исх. корресп.

Качественное ведение документооборота

Своевременное и качеств. ведение книги приказ. по учащ.имся

Своеврем. нформирование служб о количествен. Изменении  сост. обуч.

Качественное ведение личных дел обучающихся

Качественное ведение алфавитной книги

Своевременное исполнение поручений директора

Количество баллов и % начисления

максимальное

фактическое

%  выплат

Цена критерия

3 б

5 б

5 б

10 б

5 б

5 б

5 б

2 б

5 б

45 б

сумма

Частное от деления суммы на мах.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Директор школы: _________________________/ _________________________ /                                                  «_____»______________200__г.

 

Ознакомлен:________________________________/_________________________/                                                «_____»______________200__г.

 

                                                                                                                                                                                                     Форма № ____

 

Начисления из фонда надбавок стимулирующего характера

 

Бухгалтер (по заработной плате)

 

п/п

Критерии

Своевременное начисление з/п, иных выплат

Правильность отражения учета средств по з/п

Качественное ведение лицевых счетов, своевременная разноска по ним

Своевременное формирование журналов ордеров

Проверка ежемесячного отчисления ЕСН

Своевременное начисление б/листов и пособий по уходу за детьми

Проверка правильности заполнения табелей рабочего времени

Своевременная отчетность в ПФР персонифицированного учета

Обновление и оформление банковских карточек работников

Своевременное занесение приказов в карточки лицевых счетов

Своевременное исполнение приказов, распоряжений директора, главного бухгалтера

Количество баллов и % начисления

максимальное

фактическое

%  выплат

Цена критерия

10 б

5 б

5 б

5 б

5 б

3 б

2 б

3 б

2 б

3 б

2 б

45 б

сумма

Частное от деления суммы на мах.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Главный бухгалтер:      _____________________/ _________________________ /                                                  «_____»______________200__г.

 

Ознакомлен:________________________________/_________________________/                                                «_____»______________200__г.

                                                                                                                                                                                                     Форма № ____

 

Начисления из фонда надбавок стимулирующего характера

 

Бухгалтер (по материалам)

 

п/п

Критерии

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Своевременность и правильность отражения в бюджетном учете

Своевременность обработки первичных документов

Правильность заполнения актов на списание основных средств и материальных запасов

Ежемесячное начисление амортизации основных средств

Своевременное и качественное проведение инвентаризации ОС и МЗ

Своевременное приходование и расходование денежных средств

Качественное заполнение приходных и расходных документов

Качественное ведение кассовой кники

Своевременное оформление журналов ордеров

Своевременное исполнение приказов, распоряжений директора, главного бухгалтера

Количество баллов и % начисления

максимальное

фактическое

%  выплат

Цена критерия

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

45 б

сумма

Частное от деления суммы на мах.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Главный бухгалтер:      _____________________/ _________________________ /                                                  «_____»______________200__г.

 

Ознакомлен:________________________________/_________________________/                                                «_____»______________200__г.

                                                                                                                                                                                                   Форма № ____

Начисления из фонда надбавок стимулирующего характера

 

Бухгалтер (по столовой)

 

 

п/п

Критерии

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Своевременная обработка первичных документов

Своевр. и правильн. отражения в бюдж. учете операций  по приходу и расходу продуктов питания

Ежедневное списание продуктов питания по меню-требованиям и накладным

Составление ежемесячной накопительной ведомости по продуктам питания

Проведения инвентаризации остатков продуктов питания

Внезапная ревизия остатков продуктов питания и составление инвентарной описи ревизии

Комплектование и обработка журналов ордеров

Проверка сдачи денег по внебюджету в соответствии со списанием продуктов

Информирование  материально ответственных лиц по ведению первичных документов

Своевременное и качественное выполнение приказов, распоряжений директора, главного бухгалтера

Количество баллов

и % начисления

максимальное

фактическое

%  выплат

Цена критерия

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

45 б

сумма

Частное от деления суммы на мах.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Главный бухгалтер:      _____________________/ _________________________ /                                                  «_____»______________200__г.

Ознакомлен:________________________________/_________________________/                                                «_____»______________200__г.

                                                                                                                                                                                                    Форма № ____

 

Начисления из фонда надбавок стимулирующего характера

 

Экономист

 

п/п

Критерии

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Контроль за исполнением бюджета по кварталам

Своевременное информирование директора и главного бухгалтера об исполнении бюджета

Своевременное внесение изменений в штатное расписание

Качественное составление бюджета на очередной финансовый год

Своевременное и качественное составление тарификации

Своевременное внесение изменений в смету расходов и доходов

Своевременное и качественное предоставление отчетности в УО

Составление дополнительных смет по расходованию средств на мероприятия

Качественное ведение конкурсных документов

Своевременное и качественное выполнение приказов, распоряжений директора, главного бухгалтера

Количество баллов и % начисления

максимальное

фактическое

%  выплат

Цена критерия

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

45 б

сумма

Частное от деления суммы на мах.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Главный бухгалтер:      _____________________/ _________________________ /                                                  «_____»______________200__г.

Ознакомлен:________________________________/_________________________/                                                «_____»______________200__г.

                                                                                                                                                                                                     Форма № ____

 

Начисления из фонда надбавок стимулирующего характера

 

Специалист по кадрам

 

п/п

Критерии

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Качественное ведение книги приказов по личному составу

Своевременное и качественное ведение форм Т-2

Своевременное и качественное ведение личных дел работников

Своевременное и качественное ведение трудовых книжек работников

Своевременное и качественное ведение трудовых договоров работников

Своевременное информирование работников бухгалтерии об изменении в оплате труда работников

Качественное и своевременное ведение книги учета трудовых книжек и вкладышей к ним

Своевременное и качественное предоставление отчетности в ПФ

Своевременное и качественное предоставление отчетности в ОФОМС

Своевременное и качественное предоставление отчетности в военный комиссариат

Количество баллов и % начисления

максимальное

фактическое

%  выплат

Цена критерия

5 б

3 б

2 б

5 б

5 б

5 б

5 б

5 б

5 б

5 б

45 б

сумма

Частное от деления суммы на мах.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Директор школы: __________________________/ _________________________ /                                                 «_____»______________200__г.

Ознакомлен:________________________________/_________________________/                                                «_____»______________200__г.

                                                                                                                                                                                                   Форма № ____

Начисления из фонда надбавок стимулирующего характера

 

Делопроизводитель

п/п

Критерии

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Качественное ведение книги приказов по основной деятельности

Своевременное оформление прихода и расхода документов строгой отчетности

Своевременное формирование книги отчетов по годам

Своевременное формирование архива

Своевременное и качественное предоставление отчетности

Своевременное предоставление информации работникам бухгалтерии при составлении отчетов

Своевременное ознакомление работников с должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка, положением об оплате труда

Своевременное предоставление информационных документов в организации, сотрудничающих со школой

Контроль за ведением алфавитной книги

Своевременное и качественное исполнение приказов директора школы

Количество баллов и % начисления

максимальное

фактическое

%  выплат

Цена критерия

5 б

2 б

5 б

5 б

5 б

5 б

5 б

5 б

3 б

5 б

45 б

сумма

Частное от деления суммы на мах.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Директор школы:     ________________________/ _________________________ /                                                 «_____»______________200__г.

Ознакомлен:______________________________ /__________________________/                                                 «_____»______________200__г.

                                                                                                                                                                                                   Форма № ____

Начисления из фонда надбавок стимулирующего характера

Кладовщик

п/п

Критерии

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Своевременное составление заявок на приобретение материальных ценностей

Своевременное приобретение материальных ценностей

Хранение материальных ценностей

Учет материальных ценностей и оформление документов по ним

Своевременное оформление первичных документов по материальным запасам

Своевременное предоставление отчетной документации по движению материальных запасов

 Контроль за движением материальных запасов, выданных на временное пользование

Своевременное обеспечение материальными запасами работников школы

Обеспечение рационального использования моющих и дезинфицирующих средств

Своевременное и качественное выполнение поручений  директора школы и его заместителей

Количество баллов и % начисления

максимальное

фактическое

%  выплат

Цена критерия

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

45 б

сумма

Частное от деления суммы на мах.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Директор школы:     ________________________/ _________________________ /                                                 «_____»______________200__г.

Ознакомлен:______________________________ /__________________________/                                                 «_____»______________200__ г.

                                                                                                                                                                                                    Форма № ____

Начисления из фонда надбавок стимулирующего характера

Заместитель директора (по ХР)

п/п

Критерии

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Осуществление контроля за качеством работы МОП

Своевременное составление документов, регламентирующих деятельность МОП

Контроль за соблюдением СаНПиН в школе и на прилегающей территории

Своевременное и качественное составление документации для осуществления хозяйственной деятельности

Своевременное приобретение основных средств

Своевременное оснащение школы основными средствами

Своевременная передача первичных документов в бухгалтерию школы

Контроль за движением основных средств

 

Своевременное и качественное выполнение поручений  директора школы и его заместителей

Количество баллов и % начисления

максимальное

фактическое

%  выплат

Цена критерия

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

45 б

сумма

Частное от деления суммы на мах.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Директор школы:     ________________________/ _________________________ /                                                 «_____»______________200__г.

Ознакомлен:______________________________ /__________________________/                                                 «_____»______________200__ г.

Copyright © 2024 Профессиональный педагог. All Rights Reserved. Разработчик APITEC
Scroll to top